ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ В ОЦЕНКЕ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ-МЕТРОЛОГОВ

Единственный в Южном и Северо-Кавказском федеральных округах ЦОК «ФБУ «Ростовский ЦСМ» оказывает работодателям профессиональную помощь в оценке квалификации того или иного специалиста-метролога.
Независимая оценка квалификаций в области метрологии проводится в порядке, установленном Федеральным законом от 03.07.2016 г. №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
ЕРМАКОВ АНАТОЛИЙ СЕРГЕЕВИЧ
Или начните чат по прямой ссылке, если вы зашли с телефона или у вас установлено приложение WhatsApp Desktop
В феврале 2019 года на базе ЦСМ Росстандарта в Ростовской области по решению Совета профессиональных квалификаций в машиностроении от 25.12.2017 г. открыт первый в России Центр оценки квалификаций (ЦОК «ФБУ «Ростовский ЦСМ») в области метрологии.
Оценка проводится по следующим квалификациям, утверждённым Минтруда РФ, и внесённым в единый Реестр квалификаций:
Техник – метролог в машиностроении
4 уровень квалификации
Инженер - метролог 2 категории в машиностроении
5 уровень квалификации
Инженер – метролог 1 категории в машиностроении
6 уровень квалификации
Метрологическая экспертиза технической документации
Разработка и аттестация методик измерений и испытаний и др.
Уникальность предоставляемой ЦОК ФБУ «Ростовский ЦСМ» услуги заключается в том, что позволяет всем руководителям предприятий, организаций, ВУЗов вместо аттестации специалистов-метрологов, проводимой на предприятиях, проводить их независимую оценку централизованно с помощью комплектов оценочных средств, утверждённых Министерством труда и социального развития РФ (Минтруд РФ). Сведения о соискателе после подтверждения независимой оценки заносятся в реестр Минтруда РФ.

Независимая оценка квалификаций - эффективный механизм, который даст:

РАБОТОДАТЕЛЮ
  • Рост производительности труда
  • Качественный и гибкий инструмент подбора и развития персонала
  • Возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала
  • Существенная экономия на подборе и обучении работников
  • Рост эффективности внутренних процедур управления персоналом: расстановка кадров, установление оплаты труда
  • Оформление на работу компетентных и мотивированных сотрудников
РАБОТНИКУ
  • Возможность подтвердить квалификацию вне зависимости от способов её получения
  • Продвижение в профессии
  • Рост заработной платы, допуск к определённым видам работ
  • Расширение возможности трудоустройства
  • Целенаправленный характер профессионального образования и обучения
  • Уверенность в собственных возможностях, доверие руководства организации и уважение коллег
Оставить заявку
Прикрепить файл